2024-03299 Оказание услуг по обслуживанию и сопровождению программного продукта 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1,установленного на объекте Заказчика

Лоты (1 шт)

1. 2024-03299 Оказание услуг по обслуживанию и сопровождению программного продукта 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1,установленного на объекте Заказчика

   915 835 RUB

   Регионы, заказчики, места поставки:

   Регионы	Заказчик	Место поставки
   Воронежская область	доступно клиентам компании	доступно клиентам компании

   Объекты лота:

   Наименование	Цена за ед.	Кол-во	Ед. изм.	Сумма
   Услуги по управлению компьютерными системами прочие, не включенные в другие группировки Требования к подсистемам "1С" Услуги по вопросам эксплуатации ПО, включая ошибки в работе ПО и решений по устранению.Услуги оказывается специалистами Исполнителя:по телефону в режиме "горячей линии", по месту нахождения Заказчика в течение 1-го дня с момента обращения. Восстановление работы ПО и разрушенных баз данных, пострадавших в результате сбоев оборудования, аварийэлектропитания или некорректных действий пользователей ПО, в течение 1-го дня с момента обращения. Оказание услуг в подготовке, формировании и выгрузке месячной, квартальной игодовой отчетностей из ПО в указанные сроки. Поиск и устранение ошибок, допущенных при работе, не реже одного раза в месяц. Выверка и восстановление ссылочной целостности данных по заявке и в указанные сроки. Редактирование и модифицирование форм и отчетов (в том числе регламентированных) по заявке в соответствии с требованиями и сроки. Разработка и создание новых форм и отчетов, расширяющих функциональные возможности ПО, по заявке в соответствии с требованиями и сроки. Изменения в модулях, не влияющие на принципы работы основных алгоритмов настройки (проведение документов и глобальных модулей) по заявке в соответствии с требованиями и сроки. Создание новых объектов конфигурации, модулей и форм, расширяющих функциональные возможности модулей ПО, по заявке в соответствии с требованиями и сроки. Поддержание функционала конфигураций, входящих в состав ПО в соответствии с изменениями в законодательства РФ и нормативно-правовой базы, изменениями в структуре АИС Государственного заказчика в том числе: проведение непрерывного мониторинга выхода новых релизов конфигураций, обеспечение включения нетиповых функциональных возможностей при обновлении на новые версии модулей; обеспечение корректного взаимодействия модулей ПО, а также с другими программными продуктами; Ознакомление специалистов правилам работы с новыми возможностями ПО по месту нахождения Заказчика. Настройка обмена с ФГИС МДЛП. Требования к подсистеме "Зарплата и кадры" Подсистема "Зарплата и кадры" должна быть предназначена для решения следующих задач: учет кадров и анализ кадрового состава; планирование и анализ фонда оплаты труда; контроль штатного расписания; персонифицированный учет; расчет заработной платы; исчисление регламентированных налогов; регламентированная отчетность по заработной плате; формирование проводок по бухгалтерскому плану счетов; разграничение прав доступа для разных категорий пользователей. Исполнителю необходимо выполнить следующие работы: адаптация процессов кадрового учета, расчета заработной платы и ведения штатного расписания в подсистеме в соответствии с внутренней учетной политикой Учреждения реализация обмена данными между устанавливаемой системой и другими внутренними автоматизированнымисистемами Учреждения проведение обучения пользователей работе с подсистемой оказание поддержки специалистам Заказчика на протяжении всего срока исполнения Контракта. Требование к задаче по учету кадров и анализу кадрового состава Подсистема должна обеспечивать хранение персональных данных работников учреждения и служебной информации: подразделение, должность, график работы, количество занимаемых ставок, вид занятости, трудовая книжка, информация о повышении квалификации, информация о выходе на пенсию, информация по личным данным сотрудника, прочей необходимой информации. В подсистеме должны быть автоматизированы процессы регистрации и продвижения работника в учреждении: прием на работу, кадровые перемещения, замещения, совмещения, назначение надбавок, отпуска и увольнения. В печатных бланках должна быть реализована возможность изменения состава ответственных лиц, подписывающих документы. Подсистема должна полностью обеспечивать учет отпусков по сотрудникам, включая учет дополнительных отпусков, в соответствии с требованиями законодательства (контроль остатка дней по видам отпусков, отзыв из отпуска, перенос отпусков в связи с болез	2 616,67	350	Час	915 834,50